貴組織に相応しい人事評価制度構築、
運用、評価者研修まで丁寧にご支援いたします。

 

職員の納得性、人材育成を図るための人事評価制度へ

ご承知のとおり、地方自治体におかれましては、地方公務員法及び地方独立行政法人法の一部を改正する法律(平成26年法律第34号)により、年功的、画一的な人事管理ではなく、職員個々の能力や実績等を的確に把握することで、適材適所の人事配置や業務遂行意欲を向上させる給与処遇を行う必要が出てきました。

同時に、職員の動機付けや納得性につなげるために、評価者研修や、制度への理解を深めるための教育研修が不可欠となっています。

ヒサエダコンサルティングでは、毎年、県市町村様に対して人事評価制度に関する数多くの研修を実施しております。また、集合研修だけでなく、各所属長と面談を行い、部門目標の作成や課員が記載された目標のレビューなど、組織への落とし込みを測るための個別指導も行っております。人事評価制度に関わる教育研修は、ぜひヒサエダコンサルティングにご相談下さい。

コンサルタントBlog

一覧

RSS

2022/10/01
評価者に求められる人事評価の基本とは!? その2
2022/09/09
評価者に求められる人事評価の基本とは!?  その1
2022/05/09
目標設定 上司のための期初面談の進め方とは?
2021/05/10
新卒入社社員、いまは手厚いケアが不可欠!
2021/01/12
新しい人事制度。導入に向けた手順とは!?
2020/10/22
ジョブ型人事制度、折衷案はいかに!?
2020/09/01
ジョブ型雇用が進むと、賃金減額や解雇も進む!?
2020/02/10
定年延長、3つの課題とは?
2019/10/25
中小企業も準備を始めよう、同一労働同一賃金‼
2019/08/10
『事業計画書』体裁のポイントとは!?
ページの先頭へ