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社内に人事課長は必要ですか?

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広い視野を持つキリンと共存するヌー。
写真:Bersanelli

人員が増えてくると、人事を取り仕切る人材は必要ですよね。でも、果たして中小企業に人事課長が必要でしょうか?人事課長が、社員の人事評価をするわけでも、給与を決めるわけでもありません。高い年俸を払うのであれば、社外の専門家に委託しませんか。
公平な人事の企画・運用は弊社にお任せ下さい。

年間人事プロセスをトータルにサポートし、更なるレベルアップを図ります。

採用活動

  • 採用計画の立案
  • 人材要件の明確化
  • 面接マニュアルの作成
  • 面接立会い

キャリアパス

  • 等級要件の見直し
  • 昇格・降格基準の見直し
  • 昇格試験の作成

人事評価

  • 人事評価シートの見直し
  • 評価手続きのサポート
  • 評価調整・決定の立会い
  • 設定目標のレビュー
  • 面談マニュアルの作成
  • 面談の立会い
  • 人事評価制度の構築
  • 就業規則の作成
  • 業務マニュアルの作成

給与・賞与

  • 基本給テーブルの見直し
  • 諸手当の見直し
  • 人事評価反映手続きのサポート
  • 給与改定原資・シミュレーションの検討
  • 給与規程の見直し・届け出
  • 賞与原資・シミュレーションの検討

その他

  • 教育体系の見直し
  • 福利厚生制度の検討
  • 業務マニュアルの作成

など...

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